Vertriebsleiter Innendienst / Stellvertretung Leitung Vertrieb (mwd)

Die Position

In dieser anspruchsvollen Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes und gestalten gemeinsam mit dem Leiter Vertrieb die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz der gesamten Vertriebsorganisation. Sie agieren als wichtiges Bindeglied an der Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst, Kundenservice, Marketing, Logistik und Geschäftsführung. Ihr Fokus liegt darauf, mit Energie und Klarheit eine leistungsstarke, datengetriebene und kundenorientierte Vertriebsstruktur sicherzustellen.

Sie gestalten aktiv den Auf- und Ausbau eines modernen, leistungsfähigen Vertriebsinnendienstes und verantworten zugleich die Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Vertriebscontrollings. Mit klarem Blick für datenbasierte Entscheidungen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung tragen Sie zur strategischen Ausrichtung des Bereichs bei. Als Führungskraft denken Sie über den eigenen Bereich hinaus und gestalten Schnittstellen und Prozesse im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen klar und lösungsorientiert.

Zu Ihren wesentlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben gehört

• Auf- und Ausbau eines professionellen Vertriebscontrollings inklusive Forecasts, KPI-Systeme, Marktanalysen und Reporting-Strukturen

• Strategische Unterstützung des Leiters Vertrieb bei der Umsetzung von Vertriebszielen, Marktstrategien und der Segmentierung relevanter Zielgruppen

• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Kundenorientierung im Vertriebsinnendienst sowie Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

• Aktive Mitwirkung an vertrieblichen Schlüsselthemen und Übernahme zusätzlicher Führungsaufgaben im Vertretungsfall

Im Rahmen Ihrer Stellvertretungsfunktion agieren Sie nicht nur reaktiv, sondern bringen sich auch proaktiv in strategische Fragestellungen und vertriebsrelevante Entscheidungsprozesse ein. Sie erkennen Entwicklungspotenziale innerhalb der Organisation frühzeitig, regen Optimierungen gezielt an und bringen Ihre Ideen konsequent in die Weiterentwicklung und Digitalisierung vertriebsinterner Abläufe ein. Dabei agieren Sie mit einem klaren Blick auf Effizienz, Umsetzbarkeit und Zukunftssicherheit.

Für diese sehr attraktiv dotierte (plus Firmenfahrzeug) und mit einer überschaubaren Reisetätigkeit verbundene Position ist die Bereitschaft für eine Anwesenheit am Unternehmensstandort an zumindest vier Tagen in der Woche erforderlich.

Für diese zentrale Rolle in der Vertriebsorganisation suchen wir eine führungserfahrene, analytisch starke und strukturiert arbeitende Persönlichkeit mit einem klaren Blick für Prozesse, Schnittstellen und unternehmerische Zusammenhänge. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mehrjährige Erfahrung im Vertriebsinnendienst oder in angrenzenden vertriebsnahen Bereichen, etwa im Vertriebscontrolling, in der Vertriebssteuerung oder im kundenorientierten B2B-Umfeld.

Erfahrungen aus der Getränkebranche oder einer vergleichbaren FMCG-Struktur sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Entscheidend ist ein ausgeprägtes Verständnis für vertriebsnahe Prozesse, Kundendynamiken und die Steuerung komplexer Schnittstellen.

Wesentliche Voraussetzungen für Ihren Erfolg in dieser Position sind:

• Nachgewiesene Erfahrung in den genannten Bereichen

• Souveräner Umgang mit CRM- und Reporting-Tools (z. B. Salesforce, Power BI, SAP) sowie fundierte Erfahrung im Arbeiten mit KPIs und Forecasts

• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Verständnis für bereichsübergreifende Prozesse und Schnittstellen

In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, sowohl operative Abläufe effizient zu steuern als auch strategische Themen aktiv voranzutreiben. Sie bringen ein klares Verständnis für moderne Vertriebssteuerung mit, erkennen Optimierungspotenziale frühzeitig und gestalten Veränderungen pragmatisch und zielgerichtet. Dabei führen Sie mit Klarheit, Motivation und Verlässlichkeit und fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden ebenso wie die kontinuierliche Professionalisierung Ihres Verantwortungsbereichs.

Als Stellvertretung des Leiters Vertrieb übernehmen Sie Verantwortung über den eigenen Bereich hinaus, bringen sich in zentrale Entscheidungsprozesse ein und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der gesamten Vertriebsorganisation. Veränderungen begegnen Sie mit Offenheit und Umsetzungsstärke, dabei agieren Sie immer mit dem Anspruch, Strukturen effizienter, kundenorientierter und zukunftssicher zu gestalten.

Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen, das seit mehreren Generationen erfolgreich am Markt agiert. Das Unternehmen hat sich durch Beständigkeit, unternehmerische Weitsicht und eine klare regionale Ausrichtung eine führende Position in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erarbeitet. Seine starke Marktstellung verdankt es nicht zuletzt einer konsequent gelebten Qualitätsphilosophie, die sich in allen Unternehmensbereichen widerspiegelt, von der Produktion über die Markenführung bis hin zum Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern.

Modernste technische Standards treffen hier auf handwerkliche Expertise und einen ausgeprägten Sinn für das Wesentliche. Unser Auftraggeber produziert ausschließlich eigene Marken im höheren Preissegment, absatzgetriebene Maßnahmen, Preisaktionen oder das Verfolgen kurzlebiger Trends gehört nicht zur Philosophie. Vielmehr setzt das Unternehmen auf nachhaltige Markenführung, Substanz und Glaubwürdigkeit. Dieser Kurs hat sich bewährt. Die Position der Marken im regionalen Markt ist stark, etabliert und Ausdruck einer langfristig erfolgreichen Unternehmensstrategie.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Leistungsbereitschaft und gegenseitiger Wertschätzung. Entscheidungen werden mit Augenmaß getroffen und Innovationen dort eingeführt, wo sie echten Mehrwert stiften. Die Führung ist werteorientiert und gleichzeitig wirtschaftlich fokussiert mit einem klaren Blick für das Mögliche, aber auch für das Notwendige.

Mitarbeitende erleben ein Umfeld, das Verlässlichkeit, Entwicklungsspielraum und Zusammenhalt bietet. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren Teil des Unternehmens, ein Zeichen für ein hohes Maß an Identifikation und Vertrauen. Gleichzeitig begegnet man neuen Mitarbeitenden offen, integrativ und mit echtem Interesse an deren Perspektive.

Die Unternehmensleitung steht für Kontinuität, Verantwortungsbewusstsein und eine klare Haltung nach innen wie nach außen. Dabei geht es nicht nur um wirtschaftlichen Erfolg, sondern um ein gesundes, zukunftsorientiertes Gleichgewicht zwischen Tradition, Qualität und unternehmerischer Weiterentwicklung.