Technischer Betriebsleiter (mwd)

Position

Im Rahmen einer Altersnachfolgeregelung suchen wir für einen erfolgreichen, familiengeführten und sehr modern aufgestellten Mineralbrunnen die:den Nachfolger:in für die Position der Technischen Betriebsleitung. Wir sprechen dabei gezielt und bewusst gleichermaßen Kandidat:innen an ..

• die bereits heute eine Position auf diesem Level bekleiden
• für die eine solche Position jetzt den logischen nächsten Schritt in ihrer Laufbahn darstellt
• die das Potenzial mitbringen, bei entsprechender weiterer Entwicklung in ein bis zwei Jahren diese Position mit der Gesamtverantwortung zu übernehmen

Ihre Aufgaben im Einzelnen sind

• Steuerung und Koordination sämtlicher Prozesse im Bereich der Technik bei der Herstellung und Abfüllung der Getränke
• Kontinuierliche technische und organisatorische Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Abläufen und Verfahren im Bereich der Produktion und Abfüllung bei gleichzeitiger Kostenoptimierung
• Permanente Analyse der Prozesse und von auftretenden Fehlern sowie deren Optimierung bzw. Beseitigung
• Sicherstellung einer optimalen Verfügbarkeit der technischen Anlagen und von reibungslosen Prozessen und Abläufen durch regelmäßige Überprüfung
• Steuerung und Optimierung der technischen Anlagen und Prozesse
• Verbesserung der Wirkungsgrade und der entsprechenden Kennzahlen
• Analyse, Ableitung und Umsetzung von anlagenspezifischen Verbesserungsvorschlägen
• Fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeitenden, Sie führen ein Team in der Größe einer höheren zweistelligen Anzahl
• Motivation und Weiterentwicklung des Teams und der einzelnen Mitarbeitenden
• Überprüfung und Absicherung der Hygiene- und Sicherheitsstandards sowie Einleitung von erforderlichen Maßnahmen für eine optimale Sicherheit und eine optimale Unfallverhütung
• Aktive Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten
• Einbringen von Gedanken, Ideen und Ansätzen für Innovationen in Bezug auf neue Produkte und Verpackungslösungen

In der Position des Technischen Betriebsleiters (mwd) berichten Sie direkt an die Geschäftsführung des Unternehmens.

Bei dieser Suche liegt der klare Fokus unseres Auftraggebers auf der Persönlichkeit der Kandidat:innen. Unser Auftraggeber sucht eine Person mit Engagement und Leidenschaft, mit der Lust auf Herausforderungen und etwas zu bewegen. Eine Person, die für ihre Aufgaben brennt, damit andere anzündet und „ihr“ Unternehmen weiter voranbringt und erfolgreich macht.

Ob Sie Ihre technische Ausbildung im Rahmen einer klassischen Ausbildung oder eines Studiums abgeschlossen haben oder ob Sie sich Ihre Expertise durch Ihre bisherige berufliche Laufbahn angeeignet haben, ist für unseren Auftraggeber zweitrangig. Sie sollten jedoch insbesondere im maschinenbautechnischen Bereich und in maschinenbautechnischen Themen fit sein. Wünschenswerterweise haben Sie Ihre Erfahrungen durch regelmäßige Weiterbildungen ergänzt. Zumindest einen Teil Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie idealerweise in einem Unternehmen der Getränkebranche (Mineralwasser, Limonaden, Erfrischungsgetränke oder gerne auch

Bier) verbracht und konnten auch bereits entsprechende Führungserfahrungen sammeln.

Sie verfügen über ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich aus durch eine hohe Qualitäts-, Problemlösungs- und Zielorientierung, Engagement und Entscheidungsfreude. Sie denken und handeln unternehmerisch, sind aktiver Treiber und Gestalter von Projekten und Aufgabenstellungen. Kolleg:innen und Mitarbeitende spüren Ihre Leidenschaft für Ihre Aufgaben und Herausforderungen und werden von Ihnen angezündet. Ihr Team und Ihre Mitarbeitenden führen Sie ziel- und teamorientiert als fachlich und menschlich überzeugende, führungsstarke Persönlichkeit.

Sie pflegen eine offene und direkte, dabei aber immer konstruktive, lösungsorientierte und wertschätzende Kommunikation - gegenüber Kolleg:innen und Mitarbeitenden, aber auch Ihren Vorgesetzten gegenüber.

Was Sie mitbringen müssen, ist die klare Bereitschaft zu einem Umzug an den Standort unseres Auftraggebers nach einer entsprechenden Onboardingphase. Den Namen unseres Auftraggebers und den Standort sowie weitere Details zum Unternehmen und der Position  werden wir Ihnen im weiteren Verlauf des Prozesses natürlich sehr gerne nennen.

Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein führendes, erfolgreiches, familiengeführtes und sehr modern aufgestelltes Mineralbrunnen-Unternehmen mit einem sehr breiten Sortiment an Mineralwässern, Limonaden, Schorlen und Erfrischungsgetränken in Glas und PET unter verschiedenen Marken auf verschiedenen Preisebenen. Das Unternehmen ist zu einem kleineren Anteil ebenfalls als Lohnabfüller für attraktive Produkte tätig. Seine Wachstumsstrategie fokussiert sich auf ein gesundes organisches Wachstum.

Zuverlässigkeit, Flexibilität, eine hohe Kundenorientierung und höchste Qualitätstandards sind die wesentlichen Werte, die das Unternehmen für sich definiert hat und tagtäglich lebt. Auch bei der Auswahl seiner Lieferanten, seiner Maschinen und Anlagen und seiner Rohstoffe entscheidet sich das Unternehmen nicht für den besten Preis, sondern für die beste Qualität. Bereits seit vielen Jahren geht man konsequent den Schritt in Richtung Klimaschutz und Ressourcenschonung. So bezieht man zum Beispiel zertifizierten Ökostrom aus regenerativer Wasserkraft. Zudem wurde in den letzten Jahren ein relevanter zweistelliger Millionenbetrag in den Bereich

Technik/Produktion investiert, das Unternehmen befindet sich daher auf einem sehr aktuellen und sehr modernen Stand.

Die Unternehmerfamilie denkt nicht in einzelnen Jahren und schon gar nicht in Quartalen, sondern in Generationen. Das drückt sich nicht nur in langfristig orientiertem, strategischen Weitblick aus, sondern spiegelt sich auch in der langfristen Bindung der Mitarbeitenden wieder. So sucht das Unternehmen auch für diese Position eine Person, die nicht den Karriereschritt für die nächsten drei bis fünf Jahre sucht, sondern die mit dieser Position ihren beruflichen Hafen gefunden hat und die langfristig mit dem Unternehmen weiter wachsen möchte.

Die Anzahl der Mitarbeitenden des Unternehmens liegt im dreistelligen Bereich bei einem Ausstoß im Millionen-Hektoliter-Bereich. Konkretere Informationen zum Unternehmen geben wir Ihnen sehr gerne, wie beschrieben, im weiteren Verlauf des Prozesses.