Standort-Leiter (mwd)

Die Position

In dieser attraktiven, spannenden und sehr abwechslungsreichen Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für einen der wichtigsten Standorte unseres Auftraggebers. Sie zeichnen auf strategischer Ebene verantwortlich für den weiteren erfolgreichen Ausbau und das damit verbundene weitere ertragsorientierte Wachstum Ihres Standorts sowie auf operativer Ebene für alle organisatorischen, technischen und logistischen Abläufe und Prozesse, Verwaltung und Personal.

Wesentliche Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind dabei

• Verantwortung für die Steuerung, permanente Optimierung und Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse in den Bereichen Kommissionierung, Verladung, Voll- und Leergut, Gebäudeverwaltung, Arbeitssicherheit und Unfallverhütung, etc.
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung in den Bereichen Warendisposition, Fuhrparkmanagement, Projekt-Management.
• Planung, Koordination und Kontrolle aller lager­wirtschaft­lichen und logistischen Prozesse.
• Erfolgsorientierte Führung, Management und Entwicklung Ihres Teams, verbunden mit einem effektiven Personalmanagement, Unterweisung, Training und Weiterentwicklung. Fortlaufendes Coaching zur Sicherstellung eines hohen Leistungslevels Ihres Teams.
• Fortlaufende Optimierung von Inbound- und Outbound-Logistikprozessen.
• Optimierung und Überwachung von verbindlichen Liefer- und Abholterminen.
• Reduzierung von Fehlerquoten, Steigerung der Produktivität, Budget- und Kostenmanagement.
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung des Unternehmens und Steuerung eines effektiven Informationsflusses an Gesellschafter und Geschäftsführung.
• Regelmäßige Abstimmung mit relevanten Stakeholdern (Funktionsträger aus der Unternehmenszentrale, Kolleg:innen anderer Standorte, etc.).

Die Position ist neu zu besetzen, da Ihr Vorgänger einen neuen Verantwortungsbereich im Unternehmen übernehmen wird. In Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung des Unternehmens, Ihr regelmäßiger Arbeitsplatz ist der von Ihnen verantwortete Standort.

Für diese wichtige und attraktive Position suchen wir gezielt Kandidat:innen mit mehrjähriger und fundierter Erfahrung im Bereich der Getränkelogistik und des Voll- und Leergut-Managements. Diese Erfahrungen haben Sie entweder bei einem Unternehmen aus dem Bereich Getränkelogistik/GFGH oder auf Seiten der Getränkeindustrie gesammelt. Sehr gerne sucht unser Auftraggeber das Gespräch mit Personen, die heute noch in der zweiten Reihe Verantwortung tragen und für die diese Position einen klaren Entwicklungsschritt bedeutet.

Idealerweise haben Sie ein Studium im Bereich Logistik oder sehr gerne auch eine vergleichbare Ausbildung, die Sie für diese Führungsposition im Bereich Logistik qualifiziert, abgeschlossen und konnten bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln, davon mindestens zwei bis drei Jahre im Bereich der Getränkelogistik. Unabdingbar sind ebenfalls mindestens drei Jahre in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit Personalverantwortung.

Von Ihrer Persönlichkeit und in Ihrer Arbeitsweise zeigen Sie eine klare Hands-On-Mentalität, Sie zeichnen Sie sich aus durch ein hohes Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Zielstrebigkeit und ein sicheres Auftreten im Team sowie gegenüber Kolleg:innen und Vorgesetzten.

Sie denken unternehmerisch und haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Kosten, Qualität und Leistung, verfügen über ein gutes Organisations- und Planungsvermögen, sind analytisch stark und kennzahlenorientiert. Dabei sind Sie es gewohnt, selbständig und strukturiert zu arbeiten. Sie zeigen Eigeninitiative und Eigenengagement, in stressigen Situationen bewahren Sie einen kühlen Kopf. Sie sind ergebnisorientiert, strukturiert und belastbar.

Mitarbeitende können Sie mitnehmen, motivieren und weiterentwickeln. Mit Ihren Gesprächspartnern aller Ebenen pflegen Sie einen offenen und verlässlichen Umgang. Sie leben Dinge vor und die Menschen spüren Ihre Leidenschaft für das, was Sie tun.

Ihren Wohnsitz haben Sie im regionalen Umfeld Ihres Standorts oder sind bereit, diesen nach der entsprechenden Onboardingphase dorthin zu verlegen. In den ersten sechs Monaten wird Ihre Tätigkeit durch einen höheren Reiseanteil mit Übernachtungen geprägt sein, da ein relevanter Anteil Ihres Onboardings in der Unternehmenszentrale und insbesondere den einzelnen Standorten stattfinden wird. Weitere Details und auch die Informationen zum Standort etc., nennen wir Ihnen sehr gerne im weiteren Verlauf des Prozesses.

Unternehmen

Wir bitten um Verständnis dafür, dass wir diese Suche aus internen Gründen bei unserem Auftraggeber sehr vertraulich durchführen müssen und daher an dieser Stelle leider noch keine weitergehenden und detaillierten Informationen zum Unternehmen (Zahlen, Größe, etc.) nennen können.

Was wir Ihnen jedoch sagen können ist, dass es sich bei unserem Auftraggeber um ein sehr erfolgreiches, und modern aufgestelltes Unternehmen mit mehreren Standorten und mit klaren weiteren Wachstumschancen im Bereich der Getränkelogistik handelt.

Informationen zum weiteren Prozess:

• Wenn wir von Ihrem Profil und Ihrem bisherigen Werdegang her eine entsprechende Passform zu der Position sehen und bei Ihnen grundsätzliches Interesse an einer solchen neuen Herausforderung vorhanden ist, Sie entweder bereits in der Region um den Standort wohnen oder bei Ihnen eine Umzugsbereitschaft grundsätzlich vorhanden ist, werden wir Sie um Unterzeichnung einer Verschwiegenheitserklärung bitten (per elektronischer Signatur) und einen ersten telefonischen Gesprächstermin mit Ihnen vereinbaren. Bitte achten Sie darauf, dass uns Ihre Unterschrift vor unserem ersten telefonischen Gespräch vorliegt.
• In diesem ersten Gespräch werden wir Ihnen das Unternehmen und den Standort nennen und mit Ihnen weitere relevante Eckpunkte besprechen.
• Sollten wir gemeinsam zum Ergebnis kommen, dass die Eckpunkte passen, eine entsprechende Passform vorhanden ist und bei Ihnen nach wie vor Interesse gegeben sein, werden wir Sie zu einem zweiten ausführlicheren Gespräch über Teams einladen. Dort werden wir Ihnen detailliertere Informationen zum Unternehmen und zur Position geben und ausführlich weitere Fragen und Punkte klären und gemeinsam besprechen.
• Über die weiteren Schritte in dem Prozess informieren wir Sie dann gerne in diesem Gespräch.

Wir bitten nochmals um Verständnis, dass wir aufgrund der erforderlichen vertraulichen und verdeckten Suche den Prozessablauf in dieser Form gestalten müssen.