Bereichsleiter Technik (mwd)

Position

Mit dieser Position bietet sich Ihnen eine definitiv nicht alltägliche Chance für Ihre weitere berufliche Laufbahn bei einer überregional sehr erfolgreichen Getränke-Gruppe. Als Bereichsleiter Technik (mwd) mit der Gesamtverantwortung für die Bereiche Umwelt, Qualität und Technik übernehmen Sie die Führung und Koordination der Produktions- und Abfüll-Standorte der Unternehmensgruppe.

Die übergreifenden Aufgaben der Position bestehen in

• Verantwortung für sämtliche Prozesse im Bereich Technik, Technologie, Herstellung und Abfüllung

• Führung des Umwelt- und Qualitätsmanagements, Sicherstellung der hohen Qualität der Produkte, Einhaltung und Weiterentwicklung der hohen Qualitätsstandards

• Kontinuierliche technische und organisatorische Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse, Abläufe und Verfahren im Bereich der Produktion und Abfüllung mit dem Ziel der Verbesserung der Qualität bei gleichzeitiger Kostenoptimierung

Sie initiieren und leiten Projekte zur Optimierung der (Anlagen-)Kapazitäten und der internen Infrastruktur, übernehmen das Projektmanagement und das Projektcontrolling bei technischen Investitionen und Modernisierungen und leisten einen aktiven Beitrag für Innovationen im Bereich neuer Produkte und Verpackungslösungen.

Die Überprüfung und Absicherung der Hygiene- und Sicherheitsstandards sowie die Einleitung von erforderlichen Maßnahmen für eine optimale Sicherheit und eine optimale Unfallverhütung sowie eine aktive Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.

Sie zeichnen übergreifend und gemeinsam mit den Standortleitungen verantwortlich für die Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung der Teams an den einzelnen Standorten.

Der CEO unseres Auftraggebers wird Ihnen in der Onboardingphase als Coach und Mentor zur Verfügung stehen und Sie bei der Einarbeitung in die Strukturen und spezifischen Themen des Unternehmens engagiert unterstützen. Danach übernehmen Sie die vollumfängliche und eigenständige Verantwortung für den Bereich Umwelt, Qualität und Technik der Unternehmensgruppe mit der direkten Berichtslinie an den CEO.

Sie haben bereits in komplexeren Strukturen gearbeitet und bewiesen, dass Sie parallel mehrere unterschiedliche Herausforderungen und Projekte professionell und souverän leiten und steuern können und auch bei mehreren „Baustellen“ den Überblick und die Koordination im Griff behalten.

Auf der Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums der Getränke-, Brau- oder Lebensmittel-Technologie konnten Sie bereits mehrere Jahre Erfahrungen sammeln in der Leitung eines großen und komplexen Produktions-Standorts oder idealerweise in der Leitung mehrerer Produktions-Standorte. Unser Auftraggeber sucht aber gerne auch das Gespräch mit Kandidat:innen aus der zweiten Linie, die sich aufgrund ihres bisherigen Werdegangs, ihrer Expertise und ihres Potenzials nachweislich reif für einen solchen nächsten Schritt fühlen.

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Technik und Technologie der Herstellung von Getränken ebenso wie über sehr gute Kenntnisse in der Verfahrenstechnik und im Bereich des Energie-Managements und sind in der Lage, mehrere Standorte professionell zu führen und zu koordinieren. Ihre Arbeitsweise und Ihre Philosophie ist geprägt durch eine hohe Qualitäts- und Problemlösungsorientierung, insbesondere auch in Richtung des Verbrauchers. Innovationen und die permanente Motivation, Produkte immer noch ein Stück besser und damit für den Verbraucher attraktiver zu machen, sind wesentliche Treiber Ihrer täglichen und strategischen Arbeit.

Sie denken und handeln unternehmerisch, sind aktiver Treiber und Gestalter, Kolleg:innen und Mitarbeitende spüren Ihre Leidenschaft für das, was Sie tun. Eine klare Zielorientierung, Entscheidungsfreude, Eigeninitiative, und eigenverantwortliches, strukturiertes und serviceorientiertes Handeln zeichnet Sie aus. Ihre Mitarbeitenden führen Sie ziel- und teamorientiert als fachlich und menschlich überzeugende, führungsstarke Persönlichkeit. Mit Ihren Vorgesetzten, Kolleg:innen, Mitarbeitenden wie auch mit externen Gesprächspartner:innen pflegen Sie eine offene und transparente Kommunikation.

Sie kennen sich aus mit den relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen, haben Erfahrung im Umgang mit Behörden und können mit Maschinen-, Anlageherstellern und Zulieferern auf Augenhöhe verhandeln.

Aufgrund der herausgehobenen Position für das Unternehmen ist eine regelmäßige und häufige Anwesenheit am zentralen Hauptsitz- und Hauptstandort sowie auch an den einzelnen Produktionsstandorten unabdingbar. Den Namen des Unternehmens nennen wir Ihnen sehr gerne bei einem ersten Austausch per Telefon oder Teams-Gespräch.

Unternehmen

Unser Auftraggeber ist eine sehr erfolgreiche Getränke-Gruppe und gehört in ihrem Segment zu den größten Unternehmen Deutschlands mit einer Mitarbeitendenzahl im hohen dreistelligen Bereich. Die Gruppe verfügt über mehrere Standorte und Tochter-Gesellschaften.

Das Unternehmen bietet ein sehr breites Marken- und Produkt-Portfolio, bei denen der Anspruch an Reinheit und die Erfüllung höchster Anforderungen an vorderster Stelle steht.

Für unseren Auftraggeber ist es eine Selbstverständlichkeit, Selbstverpflichtung und Philosophie, mit den verwendeten wertvollen Rohstoffen verantwortungsvoll umzugehen. Ein hoch anspruchsvolles und professionelles Qualitätsmanagement-System steuert und überwacht die Prozesse in allen Betrieben.

Kundenorientierung, nachhaltiges Wirtschaften, Verantwortung für die Umwelt und die Mitarbeiter des Unternehmens sowie die hohen Anforderungen an Qualität und Sicherheit der Produkte sind Grundpfeiler der Werte unseres Auftraggebers.

Mit Kunden, Endverbrauchern und Lieferanten wird ein offener Dialog auf vertrauensvoller Basis geführt.

Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter des Unternehmens gehören zum Standard. Alle Mitarbeitenden des Unternehmens tragen die Verantwortung, die Leitlinien des Unternehmens zu leben. Die Mitarbeitenden haben offenen Zugang zu sämtlichen Informationen, die sie zu einer erfolgreichen Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen.

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine ausgeprägt offene und teamorientierte Kultur und ein fairer, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen tragen zu einer hohen Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden bei.